E-learning kurser

Når vi snakker kurser for ledige, så findes der to forskellige positivlister, nemlig den landsdækkende og de regionale. Den primære forskel på de to positivlister er hvem, der skal bevilge dit kursus. A-kasserne bevilger kurser ud fra den landsdækkende positivlister og jobcentrene kan bevilge ud fra de regionale positivlister.

Den landsdækkende positivlister dækker hele landet, og du har som ledig ret til at søge et kursus fra denne liste såfremt du er enten ufaglært eller faglært dagpengemodtager. Du kan også søge kursus via denne liste, hvis du både har en kort videregående uddannelse (KVU’er) og samtidig også har en erhvervsfaglig uddannelse. Vær opmærksom på, at kurset skal være afholdt inden 9 måneders ledighed, hvis du er over 25 år og inden 6 måneders ledighed, hvis du er under 25 år.

De regionale positivlister er inddelt i 8 regioner og du kan derfor søge kurser ud fra den region du bor i. Du kan søge kurser via den regionale positivliste, hvis du er højtuddannet eller har været ledig i mere end 9 måneder (hvis du er over 25 år). Der kan være forskel på hvilke kurser, der bliver udbudt på de forskellige lister og dette fastlægges bl.a. ud fra hvilke brancher, der mangler arbejdskraft i de forskellige regioner.

Jobrettet uddannelse erstatter 6 ugers selvvalgt

Når du bliver ledig, kan du fra 1. ledighedsdag søge kursus i dit jobcenter. Du skal være opmærksom på, at du har retten til at søge kursus i dit jobcenter men, at det ikke er en ret at få kurset bevilliget. Det er en mulighed og det beror altid på en vurdering som dit jobcenter laver.

Kurser der kan søges via dit jobcenter, finder du på din regionale positivliste (RAR-liste). Den regionale positivliste sigter mod at give alle ledige bedre muligheder for opkvalificering, hvilket kan styrke deres jobmuligheder.

Du kan se hvilke kurser vi udbyder opdelt efter regioner her.

Er du ledig og i tvivl om hvad de enkelte ledighedsperioder betyder og ledighedperiodens længde? Er du i tvivl om hvilken periode du er i og hvad det betyder i forhold til dine uddannelses muligheder, så har vi nedenfor kort beskrevet det. Du er altid velkommen til at kontakte os hvis du har spørgsmål eller ønsker vejledning omkring vores kurser. Kontakt os på kurser@itucation.dk eller 70 27 27 84

Første ledighedsperiode

Når du er i din 1. ledighedsperiode har du fra første ledighedsdag ret til at tage et 6 ugers kursus for ledige fra den nationale positivliste, hvis du er ufaglært ledig, faglært ledig eller ledig med kort videregående uddannelser (KVU) og samtidig har en erhvervsfaglig uddannelse. Det kaldes 6 ugers jobrettet uddannelse. Kontakt eventuelt din a-kasse, hvis du er i tvivl om, hvorvidt du er berettiget til dette.

Du er i din første ledighedsperiode, når du har været ledig i max 9 mdr. Er du under 25 slutter din 1. ledighedsperiode efter 6 mdr.
Uddannelsen skal være sluttet inden du har været ledig i 9 måneder. Hvis du har forbrugt din 6 ugers jobrettet uddannelse, kan du som udgangspunkt ikke få yderligere kurser i din første ledighedsperiode. Du kan gå i dit jobcenter og høre om dine muligheder.

Hvis du ikke er berettiget til 6 ugers jobrettet uddannelse via din a-kasse (grundet uddannelsesniveau eller lignende) i din 1. ledighedsperiode, kan du søge om 6 ugers kurser for ledige fra den regionale positivliste via dit jobcenter.

Anden ledighedsperiode

Når du har været ledig i længere end 9 måneder (6 måneder, hvis du er under 25 år), har du ikke længere ret til 6 ugers jobrettet uddannelse. Hvis du ikke fik brugt dine 6 ugers jobrettet uddannelse i løbet af de første 9 måneder, går de tabt. Så tøv ikke med at melde dig på et kursus!

Du er i din 2. ledighedsperiode efter 9 måneder (6 måneder hvis du er under 25 år) og frem til 2. år hvor du mister dagpengeretten. Du har stadig mulighed for at tage uddannelse, men det skal nu godkendes af dit jobcenter i forbindelse med en jobplan.

Du har mulighed for at søge et kursus fra den regionale positivliste via din jobcenter, når du er i 2. ledighedsperiode. Du er velkommen til at kontakte os for at høre mere om 6 ugers kurser for ledige og få oplyst kursusnummeret fra positivlisten, som du kan henvise til i dit jobcenter.

Løntilskud i din ledighedsperiode

Du kan uanset din ledighedsperiode altid komme i job med løntilskud. Under løntilskud i en virksomhed vil du modtage den overenskomstmæssige løn, men du vil under hele forløbet forbruge af din dagpengeret. Hvis du har yderligere spørgsmål til dine muligheder for løntilskud, kan du kontakte din a-kasse.

Sygdom og barsel i din ledighedsperiode

Hvis du bliver syg, mens du er ledig, skal du melde dig syg på jobnet, da du ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet. Din a-kasse får automatisk besked om din sygemelding, men vi anbefaler du også fortæller det til din a-kasse. Når du er blevet rask skal du huske at raskmelde dig på jobnet igen. Hvis du er i løntilskud skal du blot melde det til din arbejdsgiver.
Hvis du skal på barsel i din ledighedsperiode gælder samme regler. Du skal melde det på jobnet, da du ikke er til rådighed, og du skal ligeledes “raskmelde” dig på jobnet når din barsel er slut.

Sygedagpenge og barsel i din ledighedsperiode

Når du sygemelder dig eller skal på barsel, vil du modtage sygedagpenge fra kommunen og ikke din a-kasse. Du får det samme beløb udbetalt.

Som ledig har du mulighed for at få 6 ugers kursus. Kontakt din a-kasse og spørg, om du er berettiget til 6 ugers jobrettet uddannelse fra den nationale positivliste med kurser til ledige. Hvis du ikke er berettiget til kursus fra den nationale positivliste, kan du søge dit jobcenter om et kursus fra den regionale positivliste. Det er et rigtig godt tilbud, og en god mulighed for at opgradere dine kompetencer, så du hurtigt kan komme i arbejde igen. Når det er sagt, er det vigtigt, at du tænker dig godt om, inden du bruger dine 6 ugers kursus.

Her er 5 råd til, hvordan du vælger et kursus, der får dig hurtigt tilbage på arbejdsmarkedet

1. Undersøg markedet og vælg den rette udbyder
2. Vælg et relevant kursus – vær realistisk
3. Vælg kursus med praktisk erfaring – og med efterfølgende certificering eller eksamen
4. Opgrader dit CV – brug dit netværk
5. Brug din nye viden

Læs hele artiklen under nyheder/presse. Klik her

Til ledige – brug Linkedin til at synliggøre dig selv

Vikar- og rekrutteringsbureauer bruger LinkedIn, når de leder efter kandidater. Hvis du er jobsøgende, er det derfor vigtigt at du har en profil på LinkedIn, så rekrutteringskonsulenterne kan finde dig.

Hvor søger en arbejdsgiver efter en ny medarbejder?

De fleste firmaer, der er på udkig efter en ny medarbejder, søger i såvel officielle som uofficielle kanaler. Selvom arbejdsgiveren i langt de fleste tilfælde først og fremmest kigger på de jobansøgninger – opfordrede eller uopfordrede – som han eller hun har modtaget, så vil langt de fleste arbejdsgivere foretage en Google søgning på i hvert fald de mest interessante kandidater. Så selvom det primære i din jobsøgningssituation er en god ansøgning og et fyldestgørende CV – så kan det, Google fortæller om dig, ende med at blive tungen på vægtskålen. Det som du kommenterer og skriver på Linkedin vil kunne findes i en google søgning.

Nyuddannede har også kompetencer der skal på linkedin

Rigtig mange nyuddannede glemmer, at LinkedIn kan være en lige så stor kilde til viden og inspiration som Google. Chefkonsulent Mary Kobia har en god pointe, når hun siger: “Først og fremmest skal du ikke opfatte dig selv som nyuddannet uden praktisk erfaring. Se i stedet dig selv som én, der kommer med den nyeste viden inden for faget – ligegyldigt om det er geofysik eller spildevandsrensning.”

Hvad skal en god Linkedin profil indeholde – og hvad kan den bruges til?

LinkedIns søgemaskine er ikke lige så avanceret som Googles, men præcis som alle andre søgefunktioner bygger den grundlæggende på søgeord/tags. Det er derfor utroligt vigtigt at bruge de rigtige ord på din LinkedIn profil og især i felterne Professional “Headline”, Experience og Specialties. For det er disse søgeord, rekruttørerne finder din profil på – hvis den er optimeret til det!

Så hvad skal du så huske, når du gerne vil optimere din LinkedIn profil?

Vi har samlet et par gode råd fra en række eksperter i sociale medier:

– Kompletter din profil: Først og fremmest skal du sørge for, at din Linkedin profil er komplet – d.v.s. at du har udfyldt alle de områder, Linkedin spørger dig om
– Læg særligt vægt på din professionelle headline, din erfaring og dine særlige kompetencer. Din headline skal sælge, hvem du er, hvad du kan, og hvad du har af karriemål
– Husk at bede om anbefalinger fra tidligere arbejdsgivere, kolleger, mentorer etc. og vise dem på linkedin
– Læg et godt og vellignende profilbillede op på LinkedIn (undgå festbilleder etc. – de passer bedre til Facebook)
– Networking: Dernæst er Linkedin en uvurderlig kilde til networking – husk at linke dig til mentorer og andre, der kan hjælpe dig videre på din vej mod et nyt job
– Research: På Linkedin kan du finde en del information om potentielle arbejdsgivere – samt se, om de kender nogen, du kender. Det er altid en god ide at lave lidt research før et jobinterview, så du kan danne dig en ide om hvem det er, du skal møde
– Brug linkedins features: Husk at du kan uloade dit CV til din Linkedin profil – og at du desuden også kan lægge slideshows på linkedin.
– Der eksisterer rigtig mange fagspecifikke grupper, hvor folk rådspørger hinanden indenfor et eller flere specifikke områder. Meld dig ind i dem der er relevante for dig og kommenter på de indlæg der kommer.