Alle personer har en masse kompetencer i bagagen, som de kan have tilegnet sig på studiet, i fritiden eller på arbejdsmarkedet.
Men hvilke kompetencer har jeg egentlig? Og hvordan kan jeg opnå flere – så jeg eksempelvis står stærkere på arbejdsmarkedet?
Hvis du har tænkt de tanker, så læs endelig videre.
For i dette blogindlæg går vi i dybden med kompetencer.
Vi kommer blandt andet ind på:
- Hvad kompetencer er.
- Hvad kompetencer betyder.
- Hvilke typer kompetencer der findes.
- Tips til kompetenceafklaring.
- De 27 bedste kompetencer på et CV: Ordliste med 27 eksempler på typiske kompetencer, du kan overveje at tilføje til dit CV!
Lad os komme i gang!
Hvad er en kompetence?
Er det en kompetence, at jeg har 3 børn? Eller at jeg taler flydende spansk? Eller at jeg har gennemført en kandidatuddannelse?
Svaret på alle tre spørgsmål er et rungende JA.
For kompetencer kan være mange forskellige ting og behøver ikke kun handle om de ting, man har lært i skolen eller på arbejdsmarkedet.
Typisk skelner man mellem to forskellige slags kompetencer:
- Faglige og personlige kompetencer
Hvad er faglige kompetencer?
Her tages der udgangspunkt i ens faglighed.
Her er ens uddannelsesmæssige baggrund relevant. Men faglige kompetencer handler også meget om de arbejdsopgaver, man har udført i løbet af ens arbejdsliv.
For de fleste kan nok nikke genkendende til, at man løbende lærer nye ting (kompetencer) på ens arbejdsplads. Og at læring altså ikke kun foregår på skolebænken.
Faglige kompetencer er altså en blanding mellem teoretisk viden og praktisk erfaring, man har lært i løbet af ens uddannelse, og ting man har lært på arbejdspladser.
Her er tre eksempler, og hvordan de kan bruges på arbejdsmarkedet:
Hvad er personlige kompetencer?
Personlige kompetencer er så at sige ‘alt det andet’, man også har lært i løbet af sit liv.
Det kan være kompetencer, man har tilegnet sig i sit familieliv (eksempelvis at være tålmodig hvis man har børn), eller i sit fritidsliv (hvis man eksempelvis har fået erfaring med at være ansvarsbevidst eller motivationsskabende som frivillig leder i en lokal spejderklub).
Det kan også være, man er med i bestyrelsen i ens andelsforening, og at man her er kassér.
Det giver jo en række kompetencer i det at være struktureret, have talforståelse og at være detaljeorienteret. Og de kompetencer kan man sagtens bruge på arbejdsmarkedet eller fremhæve, hvis man eksempelvis er jobsøgende.
Her er en liste over forskellige personlige kompetencer:
Kompetenceafklaring → Hvilke kompetencer har jeg?
Hvis du nu sidder og tænker, ‘hvilke kompetencer har jeg egentlig’, kan vi sagtens forstå det. For det er nogle gange svært lige med et fingerknips at få overblik over alt det, man kan.
Og samtidig er mange mennesker beskedne af natur og har måske svært ved at fremhæve alle mulige ting, man mener at kunne.
Men hvis du er ledig eller ønsker at skifte job, er det altså tvingende nødvendigt, at du tænker over de her ting.
På fagsprog kaldes det ‘kompetenceafklaring’, når du skal finde ud af, hvilke kompetencer du besidder.
Sådan her kan du gribe en kompetenceafklaring an:
- Sæt dig ned med et stykke papir og en blyant og sørg for at have ordentlig tid.
- Tegn et simpelt kompetenceskema på papiret. Grundlæggende skal der være plads til en række med personlige kompetencer og en række med faglige kompetencer.
- Tænk nu over hvilke ord du vil bruge til at beskrive dig selv. Det kan være ord som ‘arbejdsom’, ‘venlig’ eller ‘altid klar på at hjælpe en kollega’. Denne øvelse kan få dine øjne op for dine personlige kompetencer.
- Tænk bagefter over hvilke ord dine kollegaer eller din chef vil bruge om dig, hvis de skal beskrive, hvad du kan fagligt. Det kan være ting som ‘god til at snakke med kunder’, ‘dygtig til Excel’ eller ‘ekspert i Adobe’. Tænk også over hvilke arbejdsopgaver du har løst i dine tidligere stillinger.
- Lav derudover en sektion på dit papir hvor du selv oplister dine faglige kompetencer. Det er altså ting som:
- Din uddannelse.
- Hvad du har lært via dine tidligere jobs.
- Hvilke kurser du har været på i løbet af dit arbejdsliv.
På denne fremgangsmåde får du støt og roligt overblik over både dine faglige og personlige kompetencer. Men husk samtidig at det sagtens kan tage lang tid at finde de rigtige ord til at beskrive sig selv. Så sov også på det og kig på din liste igen med jævne mellemrum.
2 råd → Sådan får du nye kompetencer
Hvis du gerne vil tilegne dig nye kompetencer, er der forskellige tilgange.
Det skader ikke at være strategisk omkring det at få nye kompetencer.
Det er særlig vigtigt, hvis du enten er ledig eller ønsker at skifte job, og nogenlunde ved hvilken type stilling du ønsker dig.
For i så fald er det forhåbentlig relativ lige til at finde ud af, hvilke kompetencer du har brug for at have for at kunne lande det givne job.
Her er 2 råd til dig, der gerne vil have nye kompetencer
Råd nr. 1 → Tag på kursus
Et kursus er altid gavnligt – og det er der flere grunde til:
- Du bliver undervist af dygtige undervisere.
- Der kommer en god ‘ramme’ og struktur omkring din læring.
- Et kursus kan vise sig at være gratis, hvis du er ledig.
- Du slutter dit kursus af med enten et diplom eller ECTS point, der beviser for mulige arbejdsgivere, at du har taget kurset.
Itucation er en kursusvirksomhed, der har specialiseret sig i at afholde 6 ugers kurser til ledige.
Kurserne handler om alt fra IT, programmering, kommunikation og salg og er fra dag 1 målrettet på at få alle kursisterne tilbage på arbejdsmarkedet.
Se alle Itucations kurser for ledige her
Det er også værd at vide, at alle kursister hos Itucation får tilbuddet om gratis karriererådgivning af Itucations dygtige karrierecoach. Læs mere om det her.
Råd nr. 2 → Bliv frivillig
At blive frivillig i eksempelvis en forening eller din andelsforening er en glimrende måde at tilegne sig nye kompetencer. For her kan der være mange muligheder for at få nye kompetencer. I din andelsforening kan du eksempelvis melde dig som kassér og derigennem lære en masse om budgetter og økonomistyring. Og de kompetencer kan sagtens være dem, der fører til dit næste job.
Vi håber, at du er blevet klogere på kompetencer af at have læst med her. Læs også meget gerne vores blogindlæg om råd til din jobsøgning.
De 27 bedste kompetencer på et CV
Har du brug for konkret inspiration til kompetencer, som arbejdsgivere generelt ser positivt på? Så følg med her.
Ordliste med eksempler på 27 typiske kompetencer, du kan overveje at tilføje til dit CV!
| Kreativitet | Kundehåndtering | Forhandling |
| Sociale egenskaber | Tilpasning | Empati |
| Kritisk tænkning | Kommunikation | Konflikthåndtering |
| Løse problemer | Samarbejde | Beslutsom |
| Offentlig taler | Analytisk talent | Ledelse |
| Management | Sproglige kompetencer | Administration |
| Overtalelse (salg) | UX design | Forretningsanalyse |
| SCRUM | Troubleshooting | Undervisning |
| Marketing | Grafiske programmer | Automatisering |
Ordlisten er naturligvis bare et udpluk af typiske kompetencer, som arbejdsgivere generelt er interesserede i at ansætte. Det kommer dog helt an på den konkrete stilling, som du vil søge. Og husk at forbered dig godt til din ansøgning såvel som den eventuelle jobsamtale. Læs mere her, om hvordan du forbereder dig bedst muligt til ansøgning og jobsamtale!